Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
El profesiograma juega un papel fundamental en la integración sindical de personas con discapacidad y en la gestión de situaciones de incapacidad sobrevenida:
Gestión del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para establecerse posiciones de viejo responsabilidad, Vencedorí como la definición de planes de formación y ampliación personalizados.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
A diferencia empresa certificada de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando Mas información por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.
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Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:
Por todo ello, un profesiograma, además de ser una utensilio muy utilizada en los departamentos de medios humanos de las empresas, es muy relevante en un querella donde se reclama una pensión de incapacidad permanente.
; responsables de la definición de la matriz, oportuno a que estos cuentan con las competencias y empresa certificada el conocimiento de los puestos trabajo y los riesgos asociados al mismo para su incremento.
A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la misma.
La principal bondad del profesiograma es que permite, no solamente redactar mejores anuncios más claros para empresa de sst rrhh y para candidatos, sino que hace que sea más dinámico y preciso el proceso de selección.